Gezondheidszorg (verwijderen) verfijnd met Werknemersbetrokkenheid (verwijderen) en Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 1 - 10 van 11 resultaten

Algemeen ziekenhuis Sint-Blasius uit Dendermonde is de allereerste Vlaamse zorginstelling die dit jaar een duurzaamheidsverslag maakt én die het Milieucharter Oost-Vlaanderen ontvangt. “Elke dag worden in ons ziekenhuis beslissingen rond MVO genomen en initiatieven opgestart”, zegt beleidsmedewerkster Brenda Droesbeke.

Praktijkvoorbeelden vind je terug op de site van Business in the Community.

Onder het motto 'Coöperatief mecenaat met een maatschappelijke meerwaarde' beklemtoont Cera haar maatschappelijke opdracht. Zij doet dit door honderden projecten in binnen- en buitenland financieel te steunen. De keuze valt op maatschappelijke projecten die voldoen aan reële behoeften en die duurzame effecten bereiken, voor de samenleving in haar geheel en voor de vennoten in het bijzonder. Bovendien moeten ze de coöperatieve waarden van Cera - samenwerking, solidariteit, inspraak en respect voor het individu - weerspiegelen. Cera steunt projecten in de volgende domeinen: armoedebestrijding, kunst en cultuur, land- en tuinbouw en milieu, medisch-sociaal, onderwijs en vorming/ondernemerschap en (via de Belgische Raffeisenstichting - BSR) solidair bankieren en verzekeren in derdewereldlanden.

Vrijdagavond 4 juni 2010 werd deze prijs aan DrivOlution gegeven voor haar opmerkzaam werk met het concept e-positief rijden.

De jury was aangenaam verrast door het doordachte karakter van dit product om ecologie aan economie te koppelen via een duurzame gedragsverandering van chauffeurs. Daarenboven is de individuele aanpak van de deelnemers en de duidelijke besparingsresultaten op langere termijn duidelijk een meerwaarde tegenover de meeste courante eco-drivingtrainingen.

Inter Partner Assistance is een bedrijf dat bijstand verleent bij medische incidenten of ongevallen met de wagen of thuis. Ze verzekeren meer dan drie miljoen mensen in België. Als bedrijf is IPA sterk sociaal geëngageerd. In 1999 behaalden ze het kwaliteitscertificaat ISO 9001, in 2006 stapten ze over naar het Six Sigma-programma met als bedoeling een continue kwaliteitsoptimalisatie die de dienstverlening nog efficiënter helpt te maken. In mei 2009 wonnen ze voor de tweede maal op rij de Solidaritest Award voor sociaal engagement.

Hoe maatschappelijk verantwoord ondernemerschap (MVO) en stakeholdermanagement in de praktijk brengen? Twaalf bedrijven namen met dit doel deel aan de Masterclass Duurzaam Ondernemen.

De deelnemers zijn communicatiebureau Commotie, bouwbedrijven Beneens en Renotec, ijsfabrikant Glacio, staal- en ijzergieterij Allard-Europe, Iemants staalconstructies, de Miko groep (koffie en kunststofverpakkingen), adviesbureau BECO Groep, schoonmaakbedrijf Care en sociale economiebedrijven Alito Hout, WEB en Natuurwerk. Zij hebben anderhalf jaar in groep samengewerkt en invulling gegeven aan MVO en stakeholdermanagement in de praktijk. Dat levert een schat aan leerervaringen op en vele praktijkvoorbeelden van synergie tussen mens, milieu en economie. In de brochure 'Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en stakeholdermanagement in de praktijk. Twaalf openhartige bedrijfsgetuigenissen' vertelt elk van de deelnemende bedrijven hier uiterst openhartig over. Laat u inspireren door hun ervaringen ... 

De mate waarin organisaties er in slagen mensen te engageren rond een gemeenschappelijk doel zal het succes van een onderneming in de toekomst bepalen. Dat zegt Rik De Wulf, business ethics manager bij VKW Metena.

Thuiszorg Vleminckveld is een Antwerpse onafhankelijke dienst voor gezins- en bejaardenhulp. Al vier keer belandden ze in de top tien van de medewerkerstevredenheidstest Beste Werkgever. In 2008 waren ze nummer één in België bij de organisaties met minder dan 500 werknemers, volgens Vacature en de Vlerick Management School. Geen pover resultaat voor een kleine organisatie gestoeld op een idealistische leest.

Vrijwilligerswerk voor De Wissel via vzw ToolBox.

Het universitair ziekenhuis van Antwerpen heeft een erg duurzaam personeelsbeleid, zo blijkt uit de personeelsenquête. Zij proberen alle werknemers ten volle te ontplooien en een evenwicht tussen werk & privé te doenvinden. Dat is belangrijk, want goed gemotiveerde medewerkers zorgen voor meer patiënten.