- "Inzet van jong en oud" - Tools voor leeftijdsbewust personeelsbeleid en & getuigenissen van gebruikers
De voorbije jaren steunde het ESF-Agentschap Vlaanderen een tiental projecten waarin heel concreet op werkvloeren en de arbeidsmarkt werk werd gemaakt van nieuwe tools en methodes om een personeelsbeleid zo te voeren dat jong en oud zich er goed en gemotiveerd bij voelen. De resultaten hiervan staan in een bijzonder praktisch ogende brochure.
Meer informatie- Breng diversiteit in uw bedrijf
Werkgevers staan zelden te trappelen om een arbeidsgehandicapte, een allochtoon of een 50-plusser in dienst te nemen. Die houding speelt ook mee tijdens de zoektocht naar tijdelijk personeel. Om dit laatstgenoemde obstakel te helpen overwinnen, is speciaal voor uitzendconsulenten www.diversiteitwerkt.be gelanceerd.
Meer informatie- Brochure van het BNCT rond diversiteit
Het Brussels Nederlandstalig Comité voor Tewerkstelling en Opleiding biedt bedrijven meerdere instrumenten rond diversiteit.
Meer informatie- Checklist diversiteit
Deze checklist legt in vier stappen uit hoe je, vertrekkende van de bestaande situatie in je bedrijf, tot een ontwerp van actieplan komt. Het instrument werd ontwikkeld door het ABVV voor vakbondsafgevaardigden die geconfronteerd worden met vragen of opmerkingen over diversiteit.
Meer informatie- De Sustainability Challenge: daag jouw organisatie uit in MVO!
De Sustainability Challenge is een tool die werd ontwikkeld om jouw organisatie uit te dagen op het vlak van MVO. Aan de hand van een methodische aanpak leggen we de vinger op wat nu jouw belangrijkste MVO issues zijn. Het resultaat is een concrete en op maat gemaakte MVO-aanpak, gefocust op de kernissues voor jouw organisatie. Zo wordt MVO morgen al een reële meerwaarde.
Meer informatie- Diversité diversiteitslabel
Op 16 september 2008 lanceerde het Franse energieagentschap ANDRH het label 'diversité'. Dit label is geldig voor een periode van drie jaar en beloont bedrijven die zich inzetten voor de strijd tegen alle vormen van discriminatie (afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, politieke of religieuze overtuiging) en voor de promotie van diversiteit.
Meer informatie- Diversiteitsplannen - maatregelen tegen discriminaties en drempels waarmee kansengroepen geconfronteerd worden
Met een diversiteitsplan kunnen organisaties via concrete acties hun personeelsbeleid versterken en hun organisatie openstellen voor competente medewerkers van diverse achtergrond (ouderen, allochtonen, mensen met een arbeidshandicap).
Meer informatie- Duurzaamheidsspellen: spelenderwijs omgaan met duurzaamheid
U kunt MVO op verschillende manieren omzetten naar praktijk. En die hoeven niet altijd even droog of theoretisch zijn. Wat dacht u van spellen die duurzaamheid promoten? Die kunnen namelijk zeer interessant zijn voor zowel bedrijfsleiders, werknemers als familie. Er bestaan in talrijke spellen in verschillende landen. We doen voor u een greep uit het ruime aanbod. We maken daarbij onderscheid tussen bordspellen en internetspellen.
Meer informatie- Houdt uw oudere werknemers aan de slag
Senior Power is een campagne rond het aan de slag houden van oudere werknemers in Nederland. Het gaat om een overheidsinitiatief, gecoördineerd door een de Regiegroep GrijsWerkt.
Meer informatie- Informatie over leeftijd in relatie tot inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit
Leeftijdophetwerk.nl is een Nederlandse website met informatie over leeftijd in relatie tot inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit. Deze site biedt antwoorden op vragen zoals het verschil in inzetbaarheid tussen oudere en jongere werknemers, wat de verschillen in leeftijd betekenen in het dagelijks werk, hoe men een leeftijdsbewust personeelsbeleid ontwikkelt en implementeert, ...
Meer informatie
Energie, water (verwijderen) verfijnd met Diversiteit (verwijderen) en Instrumenten (verwijderen) 1 - 10 van 34 resultaten
Verfijn uw zoekactie
Geen verfijning mogelijk.
