Chemie, metaal (verwijderen) verfijnd met Werknemersbetrokkenheid (verwijderen) 31 - 40 van 52 resultaten

Een belangrijke gedachte van deze tijd is dat bedrijven naast het streven naar winst ook rekening moeten houden met het effect van hun activiteiten op het milieu en dat ze oog hebben voor de menselijke aspecten binnen en buiten het bedrijf. Deze opvatting wordt gevangen onder de term Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). De aandacht voor MVO bevindt zich op dit moment op een historisch hoogtepunt. Jaarlijks stijgt het aantal gedragscodes binnen het bedrijfsleven, steeds meer bedrijven stappen over op duurzamere productiemethoden en bedrijven investeren meer dan ooit in de relaties met hun omgeving en in de vormgeving van hun maatschappelijke betrokkenheid. MVO staat voor veel bedrijven tegenwoordig als een prioriteit op de strategische agenda.

Met de groeiende aandacht voor MVO heeft ook het onderzoek naar de effecten van MVO een vlucht genomen. Tot op heden lag de focus in empirisch onderzoek naar de effecten van MVO vooral op organisatorische en financiële prestaties. Een sterk onderbelichte tak van onderzoek kijkt naar de effecten van MVO op werknemers. Een positief verband tussen de twee concepten MVO en werkhouding kan directe gevolgen hebben voor de focus van MVO op interne stakeholders. Literatuur laat immers zien dat werknemers met een positieve werkhouding minder snel geneigd zijn ontslag te nemen, meer betrokken zijn bij organisatieprocessen, meer gedrag vertonen in lijn met organisatiedoelen en gezonder en gelukkiger zijn.

Het Tiense bedrijf Photovoltech is momenteel de enige Belgische producent van fotovoltaïsche zonnecellen. Photovoltech, dat eind 2001 ontstond uit het onderzoeksinstituut IMEC in Leuven, is een wereldspeler. Hun zonnecellen vindt u onder andere terug in Barcelona, Kopenhagen, op het dak van het Franse treinstation in Perpignan en zelfs op motorhomes. “Op ons eigen terrein hebben we een energieboog geïnstalleerd. En heel wat werknemers hebben ook panelen met onze zonnecellen op het dak van hun huis liggen”, zegt General Manager Johan Nijs.

Play-it-Forward is een strategische businesstool in spelvorm die als doel heeft bedrijven aan te zetten om duurzaam en creatief te innoveren. Als uw bedrijf vastloopt in een verzadigde markt en een uitweg zoekt of als u zo veel nieuwe product/dienst ideeën heeft en niet weet hoe kiezen, dan is deze tool misschien wel iets voor u. Onder begeleiding van 2 adviseurs worden werknemers van alle hoeken van het bedrijf - eventueel aangevuld met externe stakeholders - bijgestaan om op structurele wijze innovatief te denken.

De vzw Arbeid & Milieu, een samenwerkingsverband tussen milieu- en vakbewegingen in Vlaanderen, pakt uit met een actie om werknemers en hun vertegenwoordigers warm te maken voor duurzaam ondernemen. Via een informatiemap, opgebouwd rond zeven thema’s, tracht men ondernemers van onderuit aan te zetten tot maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen. Doel is ook MVO bespreekbaar te maken op alle niveaus van ondernemingen.

Zowat een jaar geleden kreeg Randstad een oproep van het ESF om MVO te gaan stimuleren bij KMO’s binnen het Vlaamse gewest. Tijd voor een eerste stand van zaken, met Sabine Lambrichts, manager diversity, en Martine Desmedt, senior consultant diversity bij Randstad.

Op de site van The Corporate Citizenship Company vindt u Engelstalige publicaties over werknemersbetrokkenheid die u tegen betaling kunt bestellen.

Je personeel inzetten om sociale projecten te steunen geeft verbluffende resultaten, die daarom niet altijd meetbaar hoeven te zijn. Sinds drie jaar organiseren ze bij Reynaers Aluminium een “community day”. Een deel van de werknemers zet zich dan een volledige werkdag in team in voor hulpbehoevenden.

Het ABVV en ACV werkten rond diverse MVO-thema’s een aantal specifieke acties en instrumenten uit. Dit gebeurde binnen het zogenaamde DIAMOND-project (DIAloog Maatschappelijk ON Dernemen). Een project met financiële steun van het Europees Sociaal Fonds, waarbij Arbeid & Milieu en het Hoger Instituut voor de Arbeid van de K.U.Leuven optraden als partners van ACV en ABVV.

Still Movin is een Gents bedrijf actief in de opleidingssector. Bijzonder is dat ze zich focussen op programma’s rond gedrags- en cultuurverandering binnen organisaties. Via specifieke op maat samengestelde programma’s werken ze aan een meer duurzame betrokkenheid van medewerkers, aan een positieve attitude en gezondheidsbewustzijn om bijvoorbeeld absenteïsme te reduceren. Stress, motivatie, omgaan met veranderingen, concentratie, energiemanagement en thema’s als voeding, relaxatie, ademhaling en slaap komen aan bod tijdens de trainingen.

Streetwize is een coaching- en trainingsbureau dat een totaal pakket aanbiedt inzake people management. Wij zijn de “learning partner” voor de innoverende organisatie. Met op maat ontwikkelde werkvormen en materialen ondersteunen we de leerprocessen in de organisatie.
Door zijn diversiteitsknow-how kan Streetwize voor elke klant een oplossing op maat aanbieden omtrent management, innovatie, communicatie en motiverende inspiratie.