Chemie, metaal (verwijderen) verfijnd met Praktijkvoorbeelden (verwijderen) 61 - 70 van 76 resultaten

Je personeel inzetten om sociale projecten te steunen geeft verbluffende resultaten, die daarom niet altijd meetbaar hoeven te zijn. Sinds drie jaar organiseren ze bij Reynaers Aluminium een “community day”. Een deel van de werknemers zet zich dan een volledige werkdag in team in voor hulpbehoevenden.

De mate waarin organisaties er in slagen mensen te engageren rond een gemeenschappelijk doel zal het succes van een onderneming in de toekomst bepalen. Dat zegt Rik De Wulf, business ethics manager bij VKW Metena.

Roltex dienbladen en polycarbonaat glazen zijn graag gezien gasten bij allerhande gelegenheden. Het bedrijf eindigde op 30 maart 2009 als één van de 5 laureaten van de wedstrijd ‘Ontdek het eeuwige leven – Grenzeloos Gebruik’. Met de wedstrijd wou minister Van Brempt Vlaamse bedrijven, organisaties en studenten productontwikkeling aanzetten om aan de slag te gaan met de principes van Cradle to Cradle.

Rosy Blue werd in 1960 gesticht door Arunkumar Mehta en Bhanuchandra Bhansali. Vanuit een kleine winkel in een straat van Mumbai groeide het uit tot een internationaal gespecialiseerd diamantconcern met vestigingen in 14 landen waaronder Zuid-Afrika, Japan, China, Rusland, Amerika,Sri Lanka,Israel en natuurlijk ook België.

De hoofdactiviteiten van de groep zijn de handel in ruwe diamanten en de verkoop en distributie van geslepen diamanten en juwelen. Daarnaast zorgt de groep ook voor strategische allianties voor zijn merkpartners. Het familiebedrijf werd een multinational, maar verloor zijn oorspronkelijke waardes niet. Respect voor traditie, zorg dragen voor de omgeving, integriteit, diversiteit en aanspreekbaarheid zijn waarden die van bij het ontstaan uitgedragen worden.

Hoewel oorspronkelijk veel argwaan bestond tussen ondernemingen (‘NGO’s hebben geen oog voor de rol van de ondernemingen als bron van welvaart en tewerkstelling en leggen enkel de vinger op vermeende of reële tekortkomingen’) en NGO’s (‘bedrijven zijn er enkel op uit om winst te maximaliseren zonder oog te hebben voor de gevolgen op mens en natuur’), neemt de wederzijdse verstandhouding stilaan toe.

Tessenderlo Chemie is al meer dan 100 jaar een vaste waarde in het Limburgse Tessenderlo. Het bedrijf is vlakbij de dorpskern gevestigd. Recht tegenover Tessenderlo Chemie ligt zelfs de middelbare school Pius X College. Redenen genoeg voor het chemiebedrijf om rekening te houden met zijn buren. “Tessenderlo Chemie is getrouwd met het dorp. We zijn met andere woorden op elkaar aangewezen. De meerderheid van onze werknemers woont ook in Tessenderlo. Hun kinderen gaan naar de scholen in de buurt”, vertelt Site Director Jos Vanhees.

Ecodesign speelt meer en meer een rol bij het ontwerpen van producten. Zo ook The Beci Bike Project, ontworpen door Tom Suykerbuyk en Bernhard De Paepe van Fosfor. Zij ontvingen de OVAM Ecodesign Award PRO 09 voor een product in ontwikkeling. De Ecodesign Award PRO is als een extra categorie opgenomen in de Henry van de Velde Awards en beloont professionele ontwerpers voor hun inspanningen voor een schoner milieu.

Time4Society (T4S) is een onafhankelijke vzw, ervoor wil zorgen dat organisaties zoals bedrijven, maar ook overheidsinstellingen en onderwijs aan projecten met sociale, culturele of ecologische meerwaarde deelnemen en hierin tijd investeren.

Het MVO-proces binnen Toyota vindt zijn oorsprong in de Japanse roots van het bedrijf. Hoewel intussen uitgegroeid tot één van ’s werelds grootste autobouwers met 53 productievestigingen in 27 landen en 316.000 medewerkers, is Toyota van oorsprong een Japans familiebedrijf. En dit laat zich nog steeds merken. Japanse waarden als de zorg voor het milieu en levenslang werkgeverschap zitten nog steeds ingebakken in de bedrijfscultuur.