- Competentiemanagement met kansengroepen
Competentiemanagement is een beproefd concept dat zijn nut al uitgebreid heeft bewezen. Het werd echter nog maar weinig toegepast op organisaties die met kansengroepen werken. Toch kan het juist hier vele voordelen bieden, zowel voor de werkgever als de werknemer. Enerzijds streven ook medewerkers uit kansengroepen uiteraard een goed gevoel op de werkvloer na. Anderzijds kunnen organisaties die met kansengroepen werken, competentiemanagement strategisch inschakelen om hun visie te bereiken en meer rendement te halen.
Meer informatie- COMPLEET - brochure best practices competentiemanagement
In deze brochure vindt u een overzicht van getuigenissen van organisaties die één van de competentie- instrumenten in hun organisatie geïmplementeerd hebben. Deze instrumenten zijn gebundeld in drie categorieën: software, de methodiek ‘leren van elkaar’ en alternatieve leervormen. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).
Meer informatie- COMPLEET overzicht - instrumenten competentiemanagement
Deze brochure laat u kennismaken met een aantal concrete instrumenten die u kunnen helpen om de competenties en het potentieel van uw werknemers te herkennen en te bevorderen. Ook komen tips en valkuilen rond competentiemanagement uitgebreid aan bod. De brochure kwam tot stand binnen het lerend netwerk COMPLEET (COMPetentiegericht Personeelsbeleid & Loopbaanontwikkeling als garantie voor (organisationele) Efficiëntie, Effectiviteit en Tewerkstelbaarheid).
Meer informatie- European SME's and social and environmental responsibility
In deze publicatie worden de resultaten weergegeven van een Europees onderzoek over KMO's en MVO.
Meer informatie- Loopbaanontwikkeling: Onderzoek naar 'Competenties'
"Loopbaanontwikkeling is relevant voor elke werknemer. De arbeidsloopbaan ontwikkelt zich gedurende het arbeidzame leven, ook wanneer geen pogingen worden gedaan om de wijze van loopbaanontwikkeling te beïnvloeden. In de afgelopen decennia is getracht meer inzicht te verkrijgen in loopbaanontwikkeling en factoren die hierop van invloed zijn. De werknemer wordt vaker geconfronteerd met de eigen verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van de persoonlijke loopbaan. Ook voor veel werkgevers is loopbaanontwikkeling van werknemers tegenwoordig een relevant onderwerp."
Meer informatie- Sociale dialoog maakt het verschil - resultaten van het DIAMOND-project
Het ABVV en ACV werkten rond diverse MVO-thema’s een aantal specifieke acties en instrumenten uit. Dit gebeurde binnen het zogenaamde DIAMOND-project (DIAloog Maatschappelijk ON Dernemen). Een project met financiële steun van het Europees Sociaal Fonds, waarbij Arbeid & Milieu en het Hoger Instituut voor de Arbeid van de K.U.Leuven optraden als partners van ACV en ABVV.
Meer informatie- Website Competento "Kenniscentrum voor het vormen van ondernemerscompetenties"
Het Kenniscentrum Ondernemersvorming is een initiatief van de Vlaamse Regering dat wordt uitgewerkt door het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming - SYNTRA Vlaanderen.
Meer informatie
Het Kenniscentrum wil bijdragen tot een meer ondernemende samenleving. Daarom ondersteunt Competento acties die gericht zijn op het stimuleren van de ondernemerscompetenties.
Bouw (verwijderen) verfijnd met Publicaties (verwijderen) en Competentieontwikkeling (verwijderen) 1 - 7 van 7 resultaten
Verfijn uw zoekactie
Geen verfijning mogelijk.
