Bank, verzek., post, telecom (verwijderen) verfijnd met Diversiteit (verwijderen) 1 - 10 van 76 resultaten

De voorbije jaren steunde het ESF-Agentschap Vlaanderen een tiental projecten waarin heel concreet op werkvloeren en de arbeidsmarkt werk werd gemaakt van nieuwe tools en methodes om een personeelsbeleid zo te voeren dat jong en oud zich er goed en gemotiveerd bij voelen. De resultaten hiervan staan in een bijzonder praktisch ogende brochure.

Zijn de vooroordelen die leven tegenover oudere werknemers gefundeerd? En wat is hun impact op de beslissing die iemand neemt om vroegtijdig de arbeidsmarkt te verlaten?

Een onderzoek in januari 2009 naar de maatregelen en acties op het vlak van diversiteit bij 7.000 van de 17.000 medewerkers bij Belgacom bracht heel wat op gang. Met name wordt nu meer aandacht besteed aan vrouwelijke personeelsleden en vijftigplussers. Later komen allochtonen en personen met een handicap aan bod.

Recessie of niet, managers moeten eraan gaan wennen leiding te geven over teams die steeds diverser en bovendien geografisch gescheiden zijn. Slechts weinig organisaties zijn echter al voorbereid op deze nieuwe realiteit. Dat blijkt uit onderzoek van de Britse denktank Career Innovation.

Binario is een jonge organisatie die zich richt op het samenbrengen van de sociale en de reguliere economie (in eigen land) en van Noord en Zuid (in de derde wereld). Via ontwikkeltrajecten – bv. leiderschapsprogramma’s – worden duurzame relaties tot stand gebracht, waarbij wederzijds leren centraal staat.

Werkgevers staan zelden te trappelen om een arbeidsgehandicapte, een allochtoon of een 50-plusser in dienst te nemen. Die houding speelt ook mee tijdens de zoektocht naar tijdelijk personeel. Om dit laatstgenoemde obstakel te helpen overwinnen, is speciaal voor uitzendconsulenten www.diversiteitwerkt.be gelanceerd.

Allochtonen vinden moeilijk werk. Dat is des te frustrerend als ze een hoog diploma haalden. Bright Future tracht hier iets aan te doen. Het is een coachingnetwerk, dat gemotiveerde hoger opgeleide allochtone studenten in contact brengt met de bedrijfstak waarin ze willen werken. Bright Future ondersteunt de studenten door hen coaches, ervaren managers uit de belangrijkste bedrijfstakken die op vrijwillige basis de studenten begeleiden, aan te reiken.

Het Brussels Nederlandstalig Comité voor Tewerkstelling en Opleiding biedt bedrijven meerdere instrumenten rond diversiteit.

C-Change is gespecialiseerd in marktonderzoek rond duurzaamheid. Op basis van ons onderzoek geven zij bedrijven advies over hoe concreet duurzaamheid best aanpakken voor uw merk.

Voka (http://www.voka.be) is het Vlaams netwerk van ondernemingen, gevormd door Voka - Vlaams Economisch Verbond en Voka - Kamers van Koophandel. Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen, vertegenwoordigt 18.000 ondernemingen en organisaties uit 24 sectoren. Het aanbod van Voka  is zeer divers en steeds gericht op het ondersteunen en begeleiden van organisaties en bedrijven in verandering en groei.

Voka - Vlaams Economisch Verbond staat voor standpuntbepaling en belangenbehartiging (lobbying bij politiek, overheid en overleg met sociale partners). Dit alles wordt ondersteund door een sterk kenniscentrum.
 
De acht Voka - Kamers van Koophandel staan voor netwerking en een sterke dienstverlening (ondernemingsloket, opleidingen, vorming, infosessies, werkgelegenheidsinitiatieven, informatie, ...)

De Federatie van Kamers voor Handel en Nijverheid van België is de overkoepelende organisatie voor de Kamers van Koophandel in België en voor de Belgische Kamers van Koophandel in het buitenland. Zij verdedigt de belangen van haar leden en vertegenwoordigt het kamernetwerk op nationaal, Europees en internationaal niveau. De Federatie plaatst duurzaamheid en MVO hoog op de agenda van de Kamers.