Van een 45-plusbeleid naar geïntegreerd leeftijdsbeheer
Deze brochure gaat over de opportuniteiten en succesfactoren voor leeftijdsbewust personeelsbeleid. In de gids vindt u de ervaringen van de B&S-werkgroep, recent onderzoek over het thema en praktijkvoorbeelden.
Het verband tussen de retentie en motivatie van werknemers ouder dan 50 jaar en een bedrijfsvoering op lange termijn wordt steeds duidelijker. Voor ondernemingen gaat het vraagstuk verder dan de pure eindeloopbaanproblematiek of de lage werkgelegenheidsgraad van oudere werknemers. Een HR-beleid dat de behoeftes en competenties van alle leeftijdscategorieën ondersteunt, is voor veel bedrijven een prioriteit.
Kant-en-klare oplossingen bestaan echter niet. Een personeelsbeleid dat afgestemd is op leeftijd vraagt een geïntegreerde aanpak en vaak creatieve oplossingen op maat van de onderneming.
Het thema "leeftijdsbewust personeelsbeleid" is ook het onderwerp van een B&S-werkgroep waaraan een 20-tal bedrijven deelnemen. Onderwerpen die hier aan bod komen zijn onder andere, levenslang leren, competentiebeheer, flexibiliteit, samenwerken met verschillende generaties en het doorbreken van stereotypes.
Auteur: Brigitte Hudlot, april 2009
