Loopbaanontwikkeling: Onderzoek naar 'Competenties'
"Loopbaanontwikkeling is relevant voor elke werknemer. De arbeidsloopbaan ontwikkelt zich gedurende het arbeidzame leven, ook wanneer geen pogingen worden gedaan om de wijze van loopbaanontwikkeling te beïnvloeden. In de afgelopen decennia is getracht meer inzicht te verkrijgen in loopbaanontwikkeling en factoren die hierop van invloed zijn. De werknemer wordt vaker geconfronteerd met de eigen verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van de persoonlijke loopbaan. Ook voor veel werkgevers is loopbaanontwikkeling van werknemers tegenwoordig een relevant onderwerp."
"Dit onderzoek is onderdeel van een onderzoeksprogramma binnen het aandachtsgebied ‘Menselijk Kapitaal’ en wordt uitgevoerd binnen de groep ‘Human Resource Development’ van de afdeling Onderwijsorganisatie en Management, faculteit Toegepaste Onderwijskunde.
Doelstellingen van het onderzoek zijn:
- Versterking van de empirische basis voor uitbreiding van het elementaire model van menselijk kapitaal door menselijk kapitaal uit te drukken in competenties, het in beschouwing nemen van intermediërende variabelen en een ruime set van opbrengstfactoren;
- Bijdragen aan theorievorming in het HRD-veld betreffende loopbaanontwikkeling;
- Instrumentontwikkeling en -validering met betrekking tot loopbaancompetenties."
Kuijpers, M., 2003, Loopbaanontwikkeling: Onderzoek naar 'Competenties', Twente University Press, Enschede, 270 pp.
De volledige publicatie vindt u op deze website.
