Wij willen Schone Kleren!
De brochure ‘Wij willen Schone Kleren!’ biedt een overzicht van de engagementen van 33 ondernemingen wat fundamentele arbeidsrechten betreft bij de productie van kleding. De brochure bevat geen zwarte of witte lijst, noch aanbeveling voor beste koop, maar genuanceerde profielen van 33 kledingbedrijven op de Belgische markt.
De brochure is in zwart-wit gedrukt, maar de inhoud is genuanceerd. Er werd bewust geopteerd voor een beschrijvende stand van zaken. Als basis dienden de gegevens die via een vragenlijst verzameld werden op internationaal niveau m.b.t. 130 ondernemingen. Met de ervaring van 15 jaar onderzoek, campagne en dialoog werd die informatie verwerkt tot 33 profielen van kledingbedrijven op de Belgische markt en een algemene analyse.
De 33 bedrijven zijn: Asics, Benetton, C&A, Cassis, Charles Vögele, E5 Mode, Esprit, Fila, Filippa K, G-Star, Gsus, H&M, Hema, Inno, JBC, Lotto, M&S Mode, Mango, Mayerline, Mizuno, New Balance, Nike, O’Neill, Prémaman, Promod, Springfield, Trafic, Triumph, Umbro, Vero Moda, We, Zara, Zeeman.
Het onderzoek was soms verrassend. Wie zou denken dat van de 33 geselecteerde bedrijven er 29 een gedragscode hebben? Echter, zelfs al hebben gedragscodes als vrijwillige instrumenten hun verdienste, ze mogen het gebrek aan afdwingbare regelgeving i.v.m. de ketenverantwoordelijkheid niet verdoezelen. Bovendien vertoont de toepassing van gedragscodes vaak ernstige tekortkomingen, vooral als het gaat om leefbare lonen en recht op organisatie. Het onderzoek laat ook toe om de engagementen van de ondernemingen in de diepte te beoordelen, enerzijds m.b.t. hun deelname aan een multistakeholder controle-initiatief en anderzijds m.b.t. het afstemmen van hun aankooppraktijken en hun gedragscode. Dit zijn immers 2 noodzakelijke strategieën om duurzaamheid en correcte informatie aan de consumenten te garanderen. Van de 33 geselecteerde bedrijven nemen er 9 deel aan een multistakeholder controle-initiatief. M.a.w meer dan een vierde. En 1 op 3 stelt dat er in het aankoopbeleid rekening gehouden wordt met de gedragscode. Ook deze cijfers dienen gezien te worden in een context waar de meeste bedrijven zich bevoorraden in China dat vakbondsvrijheid niet wettelijk toestaat en waar slechts 3 bedrijven relaties hebben die langer duren dan 5 jaar met een meerderheid van hun leveranciers.
De geselecteerde Belgische ondernemingen tonen een zwak engagement. Prémaman, Mayerline en Cassis hebben geen gedragscode. JBC en E5 Mode hebben een code maar controleren nauwelijks de naleving. INNO, dat deel uitmaakt van de Duitse Metro groep, en Trafic zijn aangesloten bij BSCI, een bedrijfsvereniging die interne controle faciliteert. Geen enkele Belgische onderneming is deelnemer van een multistakeholder controle-initiatief. Dit soort initiatieven hebben het voordeel dat ze voorzien in een begeleiding en geleidelijk proces en een kader creëren waar ondernemingen van elkaars ervaring kunnen leren.
"Hopelijk is deze brochure een aanzet voor sommige bedrijven om hun beleid en praktijken bij te schaven en resulteert dit in betere arbeidsomstandigheden." Verder, de Schone Kleren Campagne wil met deze brochure ook consumenten informatie geven over hun favoriete kleding- en sportmerken en laten zien dat actie voeren helpt.
