Rijkdom van verscheidenheid. Diversiteit op de werkvloer
Diversiteit onder de werknemers en de klanten is een gegeven binnen een arbeidsorganisatie. Mensen hebben een verschillend geslacht, zijn niet allemaal even oud, hebben een verschillende culturele achtergrond, leven met een handicap,…Een diversiteitsbeleid is bijgevolg onontbeerlijk voor managers. Ze moeten ermee kunnen omgaan en de diversiteit als een troef gebruiken door talenten van mensen, afkomstig uit vele verschillende groepen en culturen, optimaal aan te wenden. Met dit handboek kan een organisatie aan de slag om zulk beleid te voeren. Het onderzoekt problemen, oorzaken en mogelijk oplossingen op korte, middellange en lange termijn om diversiteit in (dienstverlenende) bedrijven te bevorderen. Het boek is bestemd voor iedereen die meer wil weten over diversiteit en een basis zoekt voor het uitbouwen van een beleid in zijn organisatie.
Uit de inhoud
Rijkdom van diversiteit: 1+1=3 - Sensibiliseren door informatie - Eigen diversiteitsbeleid ontwikkelen: aanpak - Van strijders naar partners - Over cultuurverandering: van ongewenste naar gewenste omgangsvormen - Checklisten - Documentatie.
Over de auteur(s)
Gwen Merckx is criminologe en politicologe en behaalde een master in marketing en communicatie. Ze is momenteel commissaris bij de Lokale Politie van Mechelen.
Marleen Hellemans is criminologe en volgde daarnaast een opleiding "management openbare besturen". Ze is commissaris bij de Lokale Politie Neteland. Ze maken beidien deel uit van de Raad van Beheer van het Netwerk van Belgische Politievrouwen.
