Leeftijdsbewust personeelsbeleid
De mantra van de vergrijzing is ondertussen welgekend. Steeds minder mensen op de arbeidsmarkt moeten zorgen voor steeds meer mensen op rust. Op die arbeidsmarkt wordt de groep 50+ steeds groter. Dit themaboek kiest niet voor de klaagzang, maar voor het positieve lied. Waar zestig jaar geleden mannen gemiddeld stierven op 65, beginnen 65+ers nu met zeilen of een cursus Spaans. Ontgrijzin, niet vergrijzing is dé uitdaging voor de arbeidsmarkt niet de vergrijzing is!
De auteurs van dit boek richten zich allereerst tot de HR-manager en -verantwoordelijke. Ze willen deze bijstaan in de uitbouw van een leeftijdsbewust personeelsbeleid door middel van een theoretisch framework, praktische tips en casebeschrijvingen.
“De reden waarom de auteurs net nu het thema in de verf zetten is geen toeval. De huidige crisis leidt dagelijks tot nieuws over herstructurering, aangekondigde ontslagen, faillissementen en stijgende werkloosheidscijfers. Het lijkt erop alsof er heden geen plaats meer is voor ouderen of althans geen ruimte meer is voor aanwerving of aangepast beleid. Toch waarschuwden onlangs nog de auteurs van het rapport van de Hoge Raad voor Werkgelegenheid, om geen definitieve exit uit de arbeidsmarkt te organiseren. De reden hiervoor is eenvoudig. De demografische omslag zal ertoe leiden dat ondanks de crisis en het huidige onevenwicht tussen weinig vraag en veel aanbod, de arbeidsmarkt straks afstevent op een groot tekort aan arbeidskrachten. Vooral de uitstroom van oudere werknemers dreigt fataal te worden t.o.v. een te beperkte instroom van jonge arbeidskrachten. Hoe u als organisatie hierop kan anticiperen, leest u in dit boek.”
Auteur : Sonja Teughels
Bron : talent@voka 7 - mei 2009
