Uitzendbedrijf Daoust geeft kortgeschoolden kansen
Door kortgeschoolden en minderbedeelden aan te trekken en actief te begeleiden, vergroot uitzendbedrijf Daoust Interim zijn reserve van jobkandidaten. Dat is goed voor de business, maar ook voor de kansengroepen.
Christine Lalmant, PR-medewerker bij Daoust, vertelt: “Wij willen onze sociale verantwoordelijkheid opnemen, want iedereen heeft recht op werk. Laaggeschoolden en minderbedeelden hebben vaak een duwtje in de rug nodig, ze zijn minder mondig en durven niet rechtstreeks naar werkgevers stappen. Wij testen zelf hun competenties opdat wij voor hen als geschikte tussenpersoon kunnen optreden. Via projecten trachten we deze mensen gratis hulp te bieden. Zo hebben we onlangs een cursus Nederlands gegeven aan toekomstige horecamedewerkers. Een groot succes, bovendien erg motiverend. We werken voor ons diversiteitsplan samen met sociale actoren zoals het OCMW en scholen in de buurt. Diversiteit betekent voor ons: geen discriminatie, wel competenties. En dat weten zowel onze klanten als de werkzoekenden. Zo hebben we in onze onthaalbrochure voor werkzoekenden een hoofdstuk over diversiteit toegevoegd.”
De juiste argumenten
Ook het personeel, met name de consulenten en de verkoopafdeling, worden getraind in diversiteit: “Zo krijgen onze medewerkers advies over welke argumenten ze kunnen gebruiken om zowel werkgevers als werknemers te overtuigen van de waarde van diversiteit.”
Een diversiteitsplan kost geld, maar is volgens Lalmant van onschatbare waarde voor het bedrijfsimago: “Economisch is het renderend, omdat we onze pool van werkzoekenden vergroten ten opzichte van de concurrentie. Maar we krijgen van onze klanten ook waardering voor onze inzet. Je draagt immers een positieve waarde bij aan de maatschappij.”
Meer info vindt u op de website van Daoust
Uit de nieuwsrubriek van MVOVlaanderen, 10/01/2008
