Tintelijn verkozen tot Gentse ondernemer van het jaar
Op 15 maart 2010 werd de Gentse ondernemer van het jaar bekend gemaakt. In de categorie horeca/detailhandel won Michael Fockedey met het schildersbedrijf Tintelijn cvba. Niet toevallig een onderneming dat duurzaam ondernemen hoog in het vaandel draagt. Michael Fockedey doet hier het beleid van Tintelijn rond duurzaam ondernemen uit de doeken:
"Tintelijn is een coöperatieve vennootschap, opgericht in 1989. MVO is de basis voor onze dagdagelijkse werking. Dit uit zich in een open communicatie en diverse overlegplatforms naar werknemers toe. Diezelfde openheid hanteren we ook naar leveranciers en klanten. Als natuurschilderbedrijf is een doorgedreven milieubewuste aanpak een evidentie. Daarnaast streven we winst niet na als doel op zich, maar als middel om van Tintelijn een performanter bedrijf te maken."
Vijf voor 'zeven'
Als coöperatief schildersbedrijf hebben we een niet alledaagse bedrijfsstructuur: vijf werkende vennoten werken samen met zeven werknemers. Doordat we als vennoten ook meewerken op de werven, is er een intense en duidelijke opvolging op de werkvloer. Dit samenwerken brengt wederzijds respect en vertrouwen: ook de vennoten voeren de 'vervelende' werkjes uit. Op deze manier heeft de werkgever steeds de pols aan de vinger over wat leeft in de groep.
Competentie-management
Een grootse term voor een eenvoudig principe: laat mensen doen wat ze goed kunnen en het hele team heeft er baat bij. Bij Tintelijn houden we rekening met ieders capaciteiten. Ons gevarieerd takenpakket draagt hiertoe natuurlijk sterk bij. Het is ook die variatie die ervoor zorgt dat er geen te grote 'hiërarchische' vanzelfsprekendheid ontstaat tussen technisch sterke en minder sterke werknemers. Iedereen heeft wel een technische vaardigheid waarin hij kan uitblinken.
Communicatie via het web én in overleg
In een efficiënt bedrijf is het belangrijk om gestructureerd overleg te houden. Door het dagelijks samenwerken met de werknemers kunnen ze via regelmatig overleg op de hoogte worden gehouden van wat reilt en zeilt binnen het bedrijf. Toch is dat niet voldoende.
Elke vrijdag wordt bij Tintelijn de planning van de volgende week opgemaakt. Deze planning mailen we vervolgens door naar de werknemers. In dezelfde mail komt ook allerlei groter en kleiner nieuws aan bod. Zo heeft iedereen zicht op waar elkeen de volgende week zal werken en kan iedereen tijdig zijn persoonlijke planning maken. Elk kwartaal hebben we ook een werknemersoverleg. Op deze 'Avondploeg' komen thema's aan bod die leven bij werkgever én werknemers.
Terra Sana
Als het veruit natuurlijkste schildersbedrijf uit Vlaanderen en omstreken is zorg dragen voor het milieu voor ons een belangrijk thema. Enkele voorbeelden:
- Al ons afvalwater afkomstig van de werven wordt in ons bedrijf gezuiverd.
- Transport wordt zo veel mogelijk beperkt (via werk in eigen regio).
- Het sorteren van ons werfafval wordt nauwgezet opgevolgd en een gespecialiseerde firma komt onze verfoverschotten ophalen voor recyclage.
-
...
Stakeholders
Langdurige relaties met onze klanten en leveranciers geven ons bedrijf een zekere stabiliteit. Via een open en duidelijke communicatie bouwen we bij Tintelijn aan een bedrijf dat zorg draagt voor álle belanghebbenden. Naast klanten en leveranciers zijn er ook de boekhouder, bank, sociaal secretariaat, garage, webmaster, makelaar, enz. Zij bepalen mee het gezicht van Tintelijn naar buiten toe. Daarom is waardevol zaken doen met hen een evidentie op zich.
Geld maken
Al dat moois op papier moet natuurlijk ook inkomsten genereren. We volgen dit op op drie niveau's:
- Het Dagelijks Bestuur (samengesteld uit de vijf werkende vennoten): daar gebeurt de nacalculatie van elk werk, het opmaken van een jaarlijkse begroting, het grondig bespreken van investeringen, enz.
- De Raad van Bestuur (dit zijn leden van het dagelijks bestuur aangevuld met 'externen' met expertise): zij keuren de begroting goed en nemen beslissingen op lange termijn.
- De Algemene vergadering:staat in voor de goedkeuring van de jaarrekening.
Met Tintelijn zijn we al jaren bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. De kiem was aanwezig van bij de oprichting en is verder uitgediept door de jaren heen. Het heeft vooral te maken met een levensvisie en respectvol omgaan met alles en iedereen.
We hopen ons ambassadeurschap als 'Dé Gentse Ondernemer' te kunnen aanspreken om andere bedrijven de weg naar maatschappelijk verantwoord ondernemen te kunnen wijzen.
De Gentse ondernemer
Stad Gent hoopt met de verkiezing van de Gentse ondernemer rolmodellen van ondernemerschap een positief voorbeeld te laten brengen, zodat mensen sneller de stap zetten naar het ondernemerschap.
De rolmodellen werden door een jury verkozen op basis van vijf selectiecriteria. Succesvol ondernemerschap is in de eerste plaats te danken aan de ondernemer zelf die over belangrijke ondernemerscompetenties beschikt zoals doorzettingsvermogen en zelfkennis. Andere factoren waarmee rekening gehouden werd, zijn innovatief zijn, duurzaam ondernemen, over communicatievaardigheden beschikken en een duidelijke visie over de evolutie van het eigen ondernemerschap in Gent hebben. Daarnaast brachten ook 5267 mensen hun stem uit via internet. (Meer info: www.gentseondernemer.be)
