Securitas bekampt brugpensioenreflex
Bewakingsspecialist Securitas NV doet er alles aan om veel 45-plussers in de gelederen te hebben. Het bedrijf bond de strijd aan tegen de brugpensioenreflex en rekruteert actief onder de oudere werkzoekenden.
Securitas NV
Securitas NV is de Belgische dochter van wereldgroep Securitas AB die ongeveer 230.000 personeelsleden telt. In België is de onderneming actief in bewaking, luchthavenbeveiliging en trainingen. Van de ongeveer 4300 werknemers zijn er ruim 1100 ouder dan 45.
Een voorkeur voor maturiteit
Het werk bij Securitas is geschikt voor personen van een zekere leeftijd. De jobs situeren zich op arbeidersniveau, maar fysiek zijn ze minder zwaar dan in een fabriek. Belangrijker is dat ouderen een maturiteit bezitten die van goudwaarde is in een functie van bewakingsagent. Zij boezemen vertrouwen in, brengen rust en weten beter om te gaan met bijv. opgewonden passagiers op een luchthaven. Kortom, Securitas ziet oudere werknemers graag komen, en ziet ze niet graag gaan.
Maar in deze twee gevallen ziet de onderneming zich geconfronteerd met een probleem. Werkzoekenden richten de blik niet gauw naar de beveiligingssector, vanwege een bepaald imago dat deze branche nog achtervolgt. En net zoals in andere sectoren oefent het brugpensioen een sterke aantrekkingskracht uit op de 45-plussers die al in dienst zijn.
Tijdskrediet als alternatief
Met ondersteuning door het Expertisecentrum Leeftijd & Werk van het Vlaamse Departement Werk en Sociale Economie, zette Securitas het project 45+ op. De 45-plussers krijgen infosessies van een halve dag over arbeidsomstandigheden, sociale stelsels, gezondheid en familierecht. Ook de directe leidinggevenden die jonger zijn, worden uitgenodigd.
Tijdens die sessies onderstreept de bedrijfsleiding dat zij 45-plussers wil behouden en ze niet graag met brugpensioen ziet vertrekken; zij geeft toelichting over de voordelen, maar ook over de nadelen van het brugpensioen. Het bedrijf wijst ook op de andere mogelijkheden om “af te bouwen”, zoals loopbaanonderbreking, halftijds brugpensioen en tijdskrediet. Vooral het tijdskrediet slaat aan: liefst 12 procent van het personeel heeft een vorm van tijdskrediet aangevraagd, en Securitas gaat soepel om met die aanvragen.
45-plussers recruteren
Een recente rekruteringscampagne richtte zich voluit tot de oudere leeftijdsgroep. De slogan luidde “45+ is bij ons gewoon +”. Het succes bleef niet uit. Zegt HR Operations Manager Bart Van den Broeck: “De instroom van 45-plussers is enorm toegenomen. We kregen kandidaten die anders nooit aan onze sector zouden hebben gedacht, en ook behoorlijk wat langdurig werklozen op leeftijd, die tot dan veel moeite hadden gehad om werk te vinden.”
Uit de nieuwsrubriek van MVOVlaanderen 05/08/2007
