Respect voor evenwicht werk-gezin loont voor Genzyme Flanders
Aandacht voor de mens achter de werknemer. Weten dat vrouwen weleens moeder worden en dat werknemers gevoelig zijn voor appreciatie van eigen initiatieven. Het levert Genzyme Flanders de Respect Award 2008 op. De titel is onderdeel van de jaarlijkse worp naar “Beste Werkgever”, een initiatief van Vacature en Vlerick Management School. Werknemers van Genzyme Flanders zijn zeer loyaal aan het bedrijf doordat zij zo gerespecteerd worden.
Genzyme Flanders is een biofarmaceutisch bedrijf in Geel. Het ontwikkelt innovatieve therapieën voor zeldzame ziekten en nog onbeantwoorde medische noden. Wereldwijd zijn 8000 werknemers in 80 verschillende landen. In Geel werken 140 mensen, waarvan het merendeel vrouwen.
Wat maakt het HR-beleid van Genzyme zo bijzonder? Volgens Chris Stultiens, training and development manager bij Genzyme, zorgen een open communicatie, regelmatig overleg en betrokkenheid bij het leven van werknemers voor tevredenheid en respect bij het personeel. “We werken al jaren aan een open communicatie naar onze werknemers toe. Via ons werknemersplatform, dat geregeld samenkomt om vragen, mededelingen en advies over personeelsbeleid te bespreken, weten we wat er leeft en zoeken we naar de beste werkomstandigheden voor iedereen. Uiteraard binnen de grenzen van het mogelijke.\"
Personeelsleden bij Genzyme Flanders kunnen rekenen op leuke voordelen. Zo krijgt elk per kwartaal een extra dag vakantie om zaken uit het privéleven te regelen. Het ploegensysteem werd samen met de inbreng van de werknemers geoptimaliseerd. Avond- en weekendwerk wordt tot een minimum beperkt. Ook de “glijtijden” zijn soepel: voor een dagdienst begint het werk tussen 7 en 11 uur ’s ochtends. Jonge moeders krijgen extra aandacht van Genzyme Flanders: “We hebben begrip voor de reorganisatie die een geboorte veroorzaakt. Zodra we weten dat een medewerker zwanger is krijgt ze een informatiepakket over mutualiteit en borstvoeding. We beperken de wettelijk verplichte administratie op dat vlak tot het minimum, en stimuleren onderling overleg tussen verantwoordelijken en betrokkenen op de dienst zelf. Vrouwen bepalen zelf hoelang ze borstvoeding geven. We hebben een stille ruimte voor het afkolven van moedermelk.”
Deze inspanningen leverden Genzyme in 2004 de eerste Belgische award voor “moeder- en kindvriendelijk bedrijf” van de stad Geel en de Vereniging ter Bevordering en Begeleiding van Borstvoeding op. Naast het stimuleren van werknemers bij het uitoefenen van hun taak, heeft Genzyme ook oor voor hun ideeën, die soms erg creatief zijn. “In onze tuin staat een kunstwerk, gemaakt door creatieve personeelsleden. Als medewerkers met een idee op de proppen komen, trachten we hen te helpen door de nodige middelen en het materiaal te voorzien. Maar niemand wordt verplicht, we hebben ook respect voor degenen die zich hier niet voor geroepen voelen.
We zijn heel trots op de Respect Award. Onze mensen waarderen onze inspanningen, ze hebben vruchten afgeworpen en deze prijs is een fijne erkenning dat we goed bezig zijn.” Jaarlijks reikt het bedrijf ook een prijs uit aan de beste gentechnologiestudent van de Katholieke Hogeschool Kempen. Die krijgt een cheque en een kunstwerk, uitgezocht door de Geelse Kunstacademie. De Respect-award erkent ook de inspanningen die Genzyme Flanders voor het milieu levert. Bij bouwconstructies zoekt men steevast ecologische oplossingen. Men gebruikt verf op basis van water, leggen enkel allergievriendelijk tapijt, recycleren, voeren verse buitenlucht aan, gebruiken regenwater om de toiletten door te spoelen en hebben een groen dak: de beplanting op de daken zorgt voor isolatie.
