O2-project van SD Worx helpt medewerkers ontstressen
Sinds augustus 2007 ging bij SD Worx het project O2 van start. Uit een tevredenheidsonderzoek eerder dat jaar bleek immers dat men op verschillende niveaus van het sociale secretariaat nogal met stress op de werkvloer te kampen had. Stress werd daarop het jaarthema voor 2007. Er werd een projectgroep samengesteld om volgens het zonmodel het project O2 op te zetten.
Mark Vermeesch is intern preventie-adviseur en projectleider van O2 binnen SD Worx. “We kozen O2 als positieve term. Het is ons doel onze medewerkers meer zuurstof te geven, ook als bron van energie. De vitaliteit van onze medewerkers verhogen dus, voor zichzelf maar ook voor het bedrijf. Bijkomend is er zo de reductie van verzuim, verloop en gezondheidsrisico’s. We organiseren tijdens de kantooruren workshops waar onze mensen tips en tricks krijgen rond voeding, relaxatie, concentratie, bewegen, positief denken enzovoort. De helft van ons personeel heeft er al aan deelgenomen en zo’n 80 tot 90% van hen was heel positief.”
De organisatie en actieve deelname aan het project wordt voor een stuk in handen gelegd van interne O2-coaches. ”Inmiddels hebben we bijna 60 coaches. Die mensen werden door hun collega’s verkozen om per afdeling of verdieping een voorbeeldfunctie te vervullen. Per werknemer van hun groep krijgen ze 100 euro. Ze zijn het aanspreekpunt voor andere medewerkers, en samen doen ze voorstellen om dat geld voor hun groep op een nuttige, sportieve en gezonde manier te spenderen. Zo gaan sommigen in groep naar de yogales of naar het fitnesscentrum. We hebben een interne website over het O2-project waardoor iedereen ten allen tijde kan consulteren wat er zoal op til staat. Daar kunnen ze de gezondheidstips ook nalezen. Werknemers bij wie dit onvoldoende blijkt kunnen beroep doen op persoonlijke coaches.”
Mark Vermeesch: “Het project loopt nu een half jaar, we wachten tot juni 2008 om een eerste grondige balans op te maken. Voorlopig hoor ik vooral positieve commentaren. Dit alles kadert in het duurzame HR-beleid van SD Worx. Zorg voor onze werknemers is belangrijk. Ook de balans tussen werk en privéleven. Zo hebben we een strijkdienst, een broodautomaat, kinderopvang in de zomer, een gezond bedrijfsrestaurant, fietsenstallingen met fietsverhuur en kortingen op fitnesscentra. Afhankelijk van de functie trachten we zo flexibel mogelijk te zijn.”
Veerle Mertens
