Jobgepast maakt werk van eerste duurzaamheidsverslag
Jobgepast is een selectie- en wervingsspecialist en biedt een uitgebreid aanbod aan diensten voor zowel kandidaten als bedrijven, gaande van diepte-interviews tot HR-audits. Het bedrijf werd in augustus 2007 opgericht door Karl Thiry en Michaël Veldhuis. In volle crisisperiode zijn beide vennoten erin geslaagd om met hun innovatief businessmodel het bedrijf verder uit te bouwen op een ethische en correcte manier. Geïnspireerd door hun eigen overtuiging en gesterkt door onder meer de samenwerking met Unizo in het kader van het Europees Sociaal Fonds heeft het bedrijf begin dit jaar besloten om zijn engagement op het vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen verder uit te werken.
Eerste duurzaamheidsrapport
In het kader van het programma ‘MVO in de KMO’ liet Jobgepast een gratis MVO-scan uitvoeren door Unizo. Op basis van de resultaten van de scan beslisten de vennoten om de relevante verbeterpunten aan te pakken via een duurzaamheidsverslag. “Ons eerste duurzaamheidsrapport stelt ons in staat om MVO op een geïntegreerde manier te benaderen, en ons MVO-beleid beter te meten en monitoren. Het proces nam heel wat tijd in beslag, maar we zijn erg fier op wat we hebben bereikt”, legt Karl Thiry uit.
Jobgepast heeft haar stakeholders nauwkeurig in kaart gebracht. De belangrijkste stakeholders voor het bedrijf zijn de kandidaten en klanten. “Wij willen onze kandidaten meer bieden dan het vooruitzicht op een job, we willen inzicht geven in hun profiel, hen bewust maken van hun persoonlijke energie en tips meegeven voor het sollicitatiegesprek. Onze missie is een energieke job te vinden voor elk van onze kandidaten”, aldus Karl Thiry.
Strategie
De waarden van Jobgepast zitten vervat in het woord REDE, wat staat voor rentabiliteit, energie, duurzaamheid en ethiek. Duurzaam rekruteren vergt een grondige aanpak. Jobgepast zoekt naar de beste manier om een langdurige tewerkstelling te garanderen, wat zowel kandidaten als bedrijven ten goede komt. Daarnaast hecht het bedrijf veel belang aan ethiek, wat zich onder andere uit door haar gelijkekansenbeleid en de samenwerking met bedrijven die een correct HR- beleid voeren. “Werken met mensen vergt een zeer ethische en discrete manier van werken. Daarom zijn we zeer streng op onze professionele aanpak. We zijn ons ervan bewust dat we met gevoelige en persoonlijke informatie werken en doen er alles aan om deze gegevens te beschermen”, legt Karl Thiry uit.
Milieu
Jobgepast wil haar impact op het milieu zo beperkt mogelijk houden. Op het vlak van mobiliteit trachten de vennoten zo vaak mogelijk voor het openbaar vervoer te kiezen. De CO2-uitstoot van de enige firmawagen wordt sinds januari 2010 gecompenseerd. Het kantoor dat zij huren, werd duurzaam gerenoveerd, en ook in het aankoopbeleid overwegen ecologische aspecten (groene stroom, FSC-papier, LED-schermen, …) “Ook onze bedrijfsactiviteit zelf proberen we duurzaam te maken. Zo nemen we screeningsgesprekken van onze kandidaten via de computer af en bespreken we met hen de afstand woon-werkverkeer” aldus Karl Thiry.
Toekomst
Het bedrijf kijkt ook vooruit. In 2010 werd onder meer geïnvesteerd in een nieuwe website, 2011 zal in het teken staan van geografische uitbreiding. “Met de hulp van freelance krachten zullen we onze diensten in Wallonië en Nederland aanbieden” verduidelijkt Karl Thiry. Ook op het vlak van stakeholdermanagement gaat Jobgepast haar acties uitbreiden. “In 2011 plannen we een bevraging van onze stakeholders via online enquêtes, in 2012 willen we met alle stakeholders aan tafel zitten”, vervolgt Karl Thiry.
U kunt het duurzaamheidsrapport van Jobgepast aanvragen via deze link.
Deze actie kwam tot stand met financiële steun van minister Freya Van den Bossche en het ESF-agentschap in het kader van de oproep MVO in de KMO.
Davina Luyten
