"Iedereen Competent!" ontwikkeling van talent
Werkgevers geven vaak het signaal dat diploma's niet volledig weerspiegelen wat hun werknemers in hun mars hebben. Buiten de technische kennis die men op school heeft opgedaan, geven ervaringen uit het werkveld, en zaken als motivatie, bereidheid om bij te leren, enz. een completer beeld van de capaciteiten van personeel.
Helaas geven diploma's nog te vaak de doorslag als entreebiljet voor de arbeidsmarkt waardoor kennis d.m.v. ervaring en leergierigheid verborgen, en dus onderbenut blijven. En dat is jammer in een periode waar vacatures voor technisch geschoolde werkkrachten, die liefst ook breed inzetbaar zijn, moeilijk ingevuld geraken.
Er is dus nood aan een project dat actuele vaardigheden, kennis, en een gepaste beroepshouding -competenties genaamd- van medewerkers op een gestructureerde manier in kaart brengt. Met dit duidelijk overzicht aan competenties is de opmaak van de zogenaamde POP's (Persoonlijke Ontwikkelingsplannen) de volgende logische stap in het doorgroeitraject. Het ESF-project Iedereen Competent! komt tegemoet aan die behoefte.
Iedereen Competent! is een Europees gesubsidieerd project op initiatief van Syntra West en RESOC Kempen in samenwerking met sectoren, opleidingsinstellingen en werknemersafgevaardigden. Iedereen Competent! wil werk maken van de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van kortgeschoolden door hun competenties in kaart te brengen met behulp van de screeningtool Comet om er vervolgens een ontwikkelingsgesprek aan te koppelen en over te gaan tot de opmaak van POP's. In dit begeleid traject wordt bovendien de extra optie om leervermogen in kaart te brengen, sterk aanbevolen.
De werking van Iedereen Competent! is geconcentreerd in vijf sectoren (de metaalsector, garagesector, social profit en distributie). Binnen elke sector werden een twee tot viertal functies geselecteerd waarvan zorgvuldig de competenties zijn opgelijst in competentieprofielen.
We onderscheiden twee soorten competenties: technische competenties en gedragsmatige competenties. Met technische competenties worden vaardigheden bedoeld zoals kiezen van het juiste materiaal, probleemanalyse, veilig en milieuvriendelijk werken,… Gedragsmatige competenties leggen de nadruk op de werkhouding, de attitudes, zoals nauwkeurig werken, resultaatgerichtheid, betrouwbaarheid, klantgerichtheid, omgaan met verandering,… Aan deze laatste categorie aan vaardigheden wordt in een schoolse context relatief weinig aandacht aan besteed, maar wordt heden ten dage steeds belangrijker geacht door bedrijven. Elke medewerker draagt immers bij tot het imago van het bedrijf.
Concreet: wat levert Iedereen Competent! op voor uw bedrijf?
Meten is weten, dat geldt zeker voor dit project! Er wordt aan bedrijven een duidelijk overzicht geboden over de aanwezige sterktes en te ontwikkelen aandachtspunten van hun medewerkers.
Iedereen Competent! biedt kant-en-klare, sectorbrede profielen aan die moeiteloos aangepast kunnen worden aan de specifieke behoeften van het bedrijf. Technische en gedragsmatige competenties gaan hand in hand om succesvol te functioneren. De geïntegreerde screening met bijhorende begeleiding is uniek voor deze technische functies.
Meer info
Een uitgebreide beschrijving van het project en de processen, vind je in dit document.
De meting en bijhorende begeleiding worden volledig gesubsidieerd door het Europees Sociaal Fonds, en kunnen bijgevolg gratis aangeboden worden aan bedrijven.
Voor verdere informatie kan u contact opnemen met:
Karen Lavrijsen
RESOC Kempen
Spoorwegstraat 7
2300 Turnhout
karen.lavrijsen@resockempen.be
Tel : 014 44 52 59
GSM : 0473 73 16 46
Eva Pollet
Syntra West
Spoorwegstraat 14
8200 Brugge
eva.pollet@syntrawest.be
Tel : 050 40 30 80
