Diversiteitsbeleid bij de VRT
Als openbare omroep wil de VRT de verscheidenheid in Vlaanderen op vlak van cultuur, leeftijd, geslacht, ... weerspiegelen en bevorderen, zowel voor als achter de schermen. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige beeldvorming in de programma's en naar een divers personeelsbestand.
In de beheersovereenkomst met de Vlaamse overheid (2002-2006) staat:
'De VRT heeft een belangrijke rol te vervullen bij het verder ontwikkelen van de identiteit en de diversiteit van de Vlaamse cultuur en van een democratische en verdraagzame samenleving ... '
Een duidelijk diversiteitsbeleid is een must om het engagement van de VRT helder te formuleren en kracht bij te zetten. Het beleid kreeg gestalte met het Charter Diversiteit van de VRT.
De cel diversiteit is in de schoot van het charter opgericht. Ze houdt zich bezig met verschillende facetten van diversiteit (leeftijd, geslacht, cultuur, afkomst, ...) maar legt momenteel vooral de focus op initiatieven die de participatie en evenwichtige beeldvorming van etnisch-culturele minderheden op radio en televisie bevorderen. De cel ondersteunt programmamakers met het oog op een betere en juistere beeldvorming van allochtonen en wil via positieve acties (geen positieve discriminatie) een inhaalbeweging maken waardoor meer allochtonen de weg naar de VRT vinden.
Meer info is te vinden op vrt.be (Over de VRT - Diversiteit).
