Belgacom: vrouwen en ouderen eerst
Een onderzoek in januari 2009 naar de maatregelen en acties op het vlak van diversiteit bij 7.000 van de 17.000 medewerkers bij Belgacom bracht heel wat op gang. Met name wordt nu meer aandacht besteed aan vrouwelijke personeelsleden en vijftigplussers. Later komen allochtonen en personen met een handicap aan bod.
Algemeen vindt het personeel bij Belgacom dat er voldoende initiatieven rond diversiteit zijn, waarbij ze een gelijkekansenbeleid het belangrijkst vinden. Interne openheid tussen collega’s en creativiteit zijn top items.
Vrouwen
Ongeveer 30% van de medewerkers bij Belgacom zijn vrouwen. “Dat kan beter,” zegt Jan Margot, die instaat voor de persrelaties bij Belgacom, “maar telecommunicatie is nogal een technische sector. Vrouwen zitten vooral in commerciële en administratieve domeinen. We zullen echter altijd grote nood hebben aan technische ingenieurs, en vestigen de aandacht op vrouwen.”
Verschillende initiatieven zagen het daglicht, ondermeer om het glazen plafond te doorbreken, networking te stimuleren en opleidingen voor te stellen. WINC, Women in Corporation, zag het levenslicht. “Zo brengen we zakenvrouwen met verschillende functies samen en bieden we hen een kans om persoonlijk en professioneel te groeien.” Het systeem werkt, want steeds meer vrouwen krijgen hogere functies. De executive vice president is een vrouw, net als het hoofd personeelszaken en de toekomstige VP voor de pers.
Vijftigplussers
Vijftigplussers maken iets meer dan 30% van het personeel uit bij Belgacom. Daarom werd het peterschapsprogramma op poten gezet. “Het is belangrijk ons personeel te begeleiden naar het einde van hun loopbaan toe. Het peterschapsprogramma faciliteert dit door hen de keuze te geven hun dienstuurregeling geleidelijk te verminderen. Vanaf 55 jaar konden ze kiezen om 80% te werken, vanaf 56 jaar 50%, vanaf 57 jaar 20% en vanaf 58 jaar werken ze niet meer. Dit programma loopt nog en heeft veel succes, 78% van de vijftigplussers die voor peterschap in aanmerking kwamen schreven zich in.”
Toekomstige generatie
Belgacom denkt ook al aan de opvolging van collega’s, onder meer met de actie “bring your kid to work”. Een groep van 100 kinderen van medewerkers krijgt op een speelse manier een hele dag een rondleiding binnen Belgacom. “Uiteraard is het de bedoeling hen warm te maken voor de ICT-wereld, in de hoop dat ook zij later voor ons willen werken.” De kinderen maken ondermeer kennis met de Belgacom tv-studio’s en ontdekken hoe een website gemaakt wordt.
Veerle Mertens
Meer info:
