Pioniersprijs Diversiteit 2009 voor Sylva bvba
Sylva bvb wint de pioniersprijs de 'Pioniersprijs Diversiteit 2009' bij bedrijven met minder dan vijftig werknemers. Een bijna eeuwenoud familiebedrijf met een moderne en inventieve visie op het vlak van personeelsbeleid en bijna de helft allochtone medewerkers. Dat is bvba Sylva, een boomkwekerij gevestigd te Waarschoot.
Bij gebrek aan voldoende geschoold personeel in eigen streek kwam de familie Van Hulle via internationale klanten (bvba Sylva exporteert naar 27 landen) in contact met werkkrachten uit Polen en Roemenië. “Die mensen willen hun handen nog vuil maken, zij genieten nog van het groen en de buitenlucht, inherent aan het werk op een bos- en tuinbouwbedrijf. In het begin verliep de communicatie een wat moeilijk, maar we hadden door dat ze de nodige ervaring hadden. Dus zorgden we voor degelijke opvang: we huren huizen voor hen waar ze beschikken over alle comfort, tot en met internet toe om met het thuisfront in contact te blijven. Ik denk dat dat belangrijk is: die mensen willen ook een privéleven, ze moeten niet in wooncontainers op het bedrijf zelf gedropt worden.”
Om het communicatieprobleem op te vangen maakte de familie Van Hulle een dvd, waarop technisch te zien is wat er gedurende de vier seizoenen zoal te doen is op een bosboomkwekerij. Die dvd namen ze ook mee naar hun thuisland, wat nog meer arbeiders opleverde. Momenteel werkt Sylva bvba aan een stripverhaal. Beeldtaal vangt het taalprobleem op: technische termen worden via humoristische en ludieke tekeningen duidelijk, het stripverhaal dient als handleiding.
Diversiteit wordt ingebouwd in de gehele bedrijfscultuur, tot en met vacatures toe. “Belangrijk is dat we samen aan hetzelfde doel werken, eender welke kleur of afkomst medewerkers hebben. In ons arbeidsreglement staan non – discriminatieclausules. Door de instroom van seizoensarbeiders werden onze andere werknemers opgewaardeerd, ze werden ploegbazen. Van jaloezie was geen sprake. Een diversiteitsplan geeft creatieve mogelijkheden om met medewerkers te communiceren. We houden iedereen op de hoogte via ons bedrijfsblad ‘De Boomkikker’, waarin we telkens nieuwe medewerkers voorstellen.
Diversiteit is niet meer weg te denken uit de moderne bedrijfsvoering. Het is niet slim je blind te staren op ‘eigen volk’, allochtone werknemers helpen onze welvaart in stand te houden en wij zorgen ervoor dat hun levensniveau stijgt.” Enig nadeel: “Ik begrijp niet waarom er ten onrechte zo’n zware administratie verbonden is aan het tewerkstellen van buitenlanders, overigens ook Europeanen. Men wil de instroom beperken omdat die een bedreiging zou betekenen voor onze eigen tewerkstelling, maar bij ons was dat een noodzaak om te overleven. Sylva is grond – en klimaatgebonden, verhuizen was geen optie, onze kwaliteit ligt hier en we konden onze eigen tewerkstelling behouden. Zo werd onze continuïteit verzekerd."
