Diversiteit of discrimatie?
Het staat vast dat er op de arbeidsmarkt, al dan niet opzettelijk, gediscrimineerd wordt. Dat blijkt zowel uit de concrete meldingen als uit wetenschappelijke studies. Dat het probleem ernstig is, lijdt geen twijfel: de laatste jaren is er zowel op Europees als op nationaal en regionaal vlak wetgeving ontwikkeld om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Vele bedrijven houden zich aan de wet en nemen bovendien proactief maatregelen zodat hun personeelssamenstelling de diversiteit van onze maatschappij weerspiegelt. Ze doen dit aan de hand van non-discriminatie charters, door beroep te doen op diversiteitsconsulenten of door diversiteitsplannen uit te werken.
Ondanks dit alles ondervinden jongeren omwille van hun afkomst of hun huidskleur nog regelmatig discriminatie tijdens hun zoektocht naar werk of tijdens de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst.
De campagne discriminatie op het werk wil daarom personeelsverantwoordelijken sensibiliseren rond de problematiek van discriminatie.
