Transfer van Leren
Met dit Trivisi-werkboek kan men als opleidingsverantwoordelijke aan de slag gaan om de transfer van kennis in de organisatie te bevorderen.
De pioniersgroep rond ‘Lerende Ondernemingen’ werkte vanuit tal van werk- en projectgroepen die elk een ander thema of andere problematiek ter harte namen. Zo werd er gewerkt rond de Investors in People Standaard, de lerende organisatie, competentiemanagement en opleiding, leren is fun, leren leren, alternatieve leermethoden, transfer van leren,... . Eén werkgroep werkte een jaar lang rond het thema van ‘transfer van leren’. Het werkboek is één van de vruchten van de activiteiten van deze werkgroep. Het kwam tot stand door een bundeling van drie informatiebronnen. In eerste instantie is het werkboek het resultaat van eigen ervaringen en best-practices aanwezig in de werkgroep. Daarnaast werden ook een aantal inzichten over ‘transfer van leren’ die regelmatig terugkeren in literatuur, gebundeld. Tenslotte werd dit ‘ideale’ geheel getoetst aan de minder ideale realiteit tijdens een pilootproject in het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Door deze case werd in de werkgroep ervaren dat theorie en praktijk vaak met elkaar botsen en mooie principes niet eenvoudig toe te passen zijn. Transfer realiseren is in de eerste plaats dan ook een proces dat gekneed dient te worden naar de vorm van je eigen organisatie. Dit werkboek is bijgevolg vooral een leidraad, die je kan aftoetsen aan de eigenheid van de eigen organisatie. Het werkboek geeft enerzijds aan met welke aspecten je dient rekening te houden om transfer van het geleerde te optimaliseren en biedt anderzijds systematisch tips en instrumenten om deze transfer op diverse niveau’s te meten.
