Vlaamse Ondersteuningspremie voor aanwerving gehandicapten
Subsidie van de Vlaamse overheid voor bedrijven die mensen met een handicap aanwerven. Deze subsidie is noodzakelijk omdat gehandicapten meestal een langere inwerktijd hebben.
Werkgevers die gehandicapten aanwerven kunnen sinds juli 2008 een loonkostsubsidie krijgen, genaamd de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). De VOP maakt deel uit van de aanpak van de Vlaamse regering om arbeidsgehandicapten vlotter aan werk te helpen in de privé-sector. Op kruissnelheid wordt hiervoor 24 miljoen euro uitgetrokken. De premie kan oplopen tot 60 % van de loonkost. Voor de werkgever is de vereenvoudiging van de loonkostsubsidie het belangrijkst. De twee bestaande systemen (CAO 26 en VIP) werden vervangen door één Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). Met die premie hebben werkgevers de zekerheid dat ze in het eerste jaar 40% van de loonkost terugbetaald krijgen, daarna 30% en vanaf het vijfde jaar 20%. De premie wordt bovendien gebaseerd op het werkelijke loon en niet, zoals voordien, op het minimumloon in de sector. Reden voor de graduele benadering zijn de kosten die een werkgever vooral in het begin van de tewerkstelling maakt. Een werknemer met een handicap moet vaak langer ingewerkt worden, er zijn aanpassingen nodig in werkschema's en taakverdelingen, enz. Een hogere premie dan deze basisbedragen is mogelijk, maar de werkgever moet dan wel zijn reële meerkost aantonen.In de nieuwe regeling wordt ook rekening gehouden met zelfstandige arbeidsgehandicapten. Ook zij kunnen een beroep doen op het systeem van de loonkostsubsidie.
