Lerend Netwerk Lento
Als leidinggevende, bedrijfsleider of coördinator bent u zich ongetwijfeld bewust van de waarde van uw menselijk kapitaal, de medewerkers. Er zijn genoeg praktijkvoorbeelden en theoretische modellen die een organisatie beschrijven waar medewerkers werken in performante teams, zich autonoom en continu verbeteren, zich vlug kunnen aanpassen aan steeds wijzigende omstandigheden, …
Maar hoe kan u als leidinggevende uw organisatie, afdeling of team op dit spoor krijgen? Literatuur, een managementopleiding volgen of on-the-jobtraining volstaan vaak niet om uw vragen op te lossen: niet genoeg koppeling naar de specifieke praktijk van uw organisatie, te duur, of te weinig kansen tot uitwisseling.
Lento biedt leidinggevenden een nieuw concept om de talenten van medewerkers op een duurzame manier te leren ontwikkelen: een combinatie van netwerkleren, Lento-dagen, toegang tot een kennisdatabank “duurzaam veranderen” en individuele coaching. Via een abonnementsformule gaat u op weg met Lento.
Op www.lento-kdg.be vind je cases van deelnemers, de projectbrochure, info over de abonnementformules en alle andere nuttige informatie.
Lento groeide uit de ervaringen van het lerend netwerk Duurzaam Veranderen en ging in het najaar van 2007 van start. Het is een product van de Karel de Grote-Hogeschool, departement Sociaal-Agogisch Werk, Antwerpen.
Contactpersoon
Karin Verhaest, karin.verhaest@kdg.be, 0475/89.13.89
