De Tijdbank
De Tijdbank maakt het voor bedrijven en hun medewerkers makkelijker om de handen uit de mouwen te steken voor een meer vriendelijke samenleving. Voor de social profitsector is de Tijdbank een interessante bijkomende kans om nieuwe mensen bij projecten te betrekken.
Hoe breng je profit en social profitorganisaties bijeen rond tijd investeren in social profit projecten? En hoe zorg je ervoor dat die projecten ook minder evidente 'Tijdgevers' aanspreken, van groepen van jonge twintigers, over actieve veertigers tot (pre)gepensioneerden? Dat moeten zowat de twee hamvragen zijn waarop de Tijdbank een hoogst origineel antwoord formuleert.
Kort samengevat is de Tijdbank een onafhankelijke vzw die de vrijwillige inzet wil promoten en mogelijk maken van groepen mensen, vanuit organisaties (profit, lees: bedrijven, maar ook overheidsinstellingen en onderwijs), voor andere organisaties (social profit). En dat via laagdrempelige en in tijd en ruimte afgebakende projecten met een sociale, culturele of ecologische meerwaarde. Concreet kunnen bedrijven via de Tijdbank social profit projecten adopteren. Medewerkers en directie (de Tijdgever) investeren samen vrije tijd in die projecten: ze stellen samen een pakket van uren samen, omschrijven welke competenties ze in huis hebben en 'storten' dat alles op de Tijdbank. Social profit organisaties (de Tijdnemer), van hun kant, leggen een concreet project voor aan de Tijdbank, waarop de Tijdbank zelf een ideale match zoekt tussen het tijdsaanbod en de tijdsvraag én vervolgens het duidelijk afgebakende Tijdbankproject coördineert. De Tijdbank biedt een antwoord op een resem maatschappelijke trends: -
Veel Vlamingen zijn bereid tot 'het geven van tijd' maar vinden geen projecten op hun maat (de nieuwe vrijwilliger wil taakgerichte en in de tijd beperkte engagementen) noch een geschikte instantie die hen de weg wil wijzen - Bij bedrijven groeit de overtuiging dat je geen kapitaal hebt zonder sociaal kapitaal. Ze gaan op zoek naar goede manieren om maatschappelijk verantwoord ondernemen te realiseren. - Verantwoordelijkheid van de overheid blijkt steeds vaker eindig als het gaat over het realiseren van meer levenskwaliteit. - Social profit organisaties en ondernemingen blijken in toenemende mate bereid om van elkaar te leren. Wederzijdse contacten kunnen dit proces versterken en versnellen.
Medewerkers en directie investeren zo veel of zo weinig (vrije) tijd in de projecten als ze willen. Projecten worden telkens netjes afgebakend. En tegen kortstondige of eenmalige engagementen is geen enkel bezwaar.
Wat levert het u op?
- Win-win-win-winsituatie. U realiseert de waarden op het vlak van MVO. Medewerkers verruimen de blik. Voor social profitorganisaties biedt de Tijdbank extra kansen tot professionalisering. En de maatschappij wint aan zorgzaamheid.
- Human resources meerwaarde. Studies leggen de link tussen employee involvement en positieve, loyale medewerkers met nieuwe motivatie, minder stress, meer zelfvertrouwen en minder absenteïsme.
- Reputatie in de regio. U versterkt de lokale verankering van uw bedrijf. En tijd geven biedt uiteraard ook een marketingmeerwaarde. Te meer omdat de Tijdbank Dagen heel wat media-aandacht zullen genereren, onder meer via de VRT en regionale media. Tijdgevers krijgen bovendien sowieso het label 'Tijdgever' en zijn sowieso in de running voor de jaarlijkse Tijdbank Award.
En een beetje tijd geven is natuurlijk ook gewoon heel erg leuk.
Hoe doet u mee?
- U nodigt medewerkers uit om zich enkele uren te engageren in een sociaal zinvol project.
- U vervolledigt het deelnemingsformulier op www.tijdbank.be en druk op verzenden.
- De Tijdbank matcht u met een geschikt project en helpt u op weg.
- U komt met de organisatie van uw keuze een concreet wederzijds engagement overeen.
- U geniet met uw medewerkers van een ‘teambuilding’ die echt voldoening geeft.
Het Tijdbanksecretariaat neemt de administratie op zich en deelnemers aan Tijdbankprojecten zijn verzekerd. Over de praktische kant van de zaak hoeft u zich kortom geen zorgen te maken.
Tijdbankprojecten: 5 inspirerende voorbeelden
- 2 medewerkers van restaurant de Lokeend koken samen met kansarme vrouwen een lekkere, gezonde én goedkope maaltijd (1/2 dag)
- 10 medewerkers van het Vlaams Instituut voor de Logistiek leren mensen die in armoede leven fietsen (1/2 dag)
- 15 medewerkers van Rabobank International bouwen een instelling voor personen met een mentale handicap om tot een circusdorp (1 dag)
- 95 medewerkers van JohnsonDiversey vrijwaren heide in een natuurgebied (1 dag)
- 100 medewerkers van Microsoft helpen 10 scholen aan een meer vriendelijke schoolomgeving (1 dag).
