Job-/taalcoaching op de werkvloer
Job-/taalcoaching op de werkvloer is een instrument voor nieuwe werknemers en hun werkgevers. Het biedt hen de kans om samen in te zetten op het behoud van een kwaliteitsvolle tewerkstelling. Via een coachingstraject wordt gekeken hoe een werknemer zo goed mogelijk kan worden geïntegreerd in de nieuwe werkcontext. Een tevreden werknemer en werkgever vormen de basis voor een gezonde, productieve en diverse werkvloer.
Wilt u extra, kosteloze ondersteuning bij de inwerking van nieuw personeel? Streeft u naar de maximale benutting van het potentieel van uw medewerkers? Wilt u, samen met uw bedrijf, een stap verder zetten in een sociaal en divers personeelsbeleid? Dan is job-/taalcoaching iets voor u. Een nieuwe werknemer vraagt extra aandacht en dat is niet meer dan logisch. De aanpassing in de nieuwe omgeving kost vaak enige tijd en inspanning van beide partijen. Juist in deze periode volgend op de aanwerving is een extra steuntje in de rug zeer welkom.
Voor bepaalde werknemers is het bovendien minder vanzelfsprekend om vlot te integreren in een nieuwe werkomgeving. Onnodige uitval komt nog steeds voor. Voor werknemers betekent dat een aanslag op het zelfvertrouwen en werkgevers lopen het risico op verloop bij bepaalde groepen. Het is dus van groot belang om in te zetten op de duurzaamheid van de tewerkstelling en arbeidstevredenheid. Vaak blijkt het hier namelijk te gaan om zeer geschikte werkkrachten.
De bedrijfsexterne jobcoach biedt ondersteuning aan beide partijen in de periode na de aanwerving. Elementen als motivatie, stiptheid, sociale vaardigheden, onthaalbeleid e.d. worden besproken en waar mogelijk samen aangepakt. Bij werknemers met een taalachterstand zal er bovendien aandacht zijn voor de talige aspecten van de job. In dat geval wordt een taalcoachingstraject opgestart. Dat zijn geen lessen Nederlands maar vooral de bevordering en verbetering van de communicatie op en rond de werkvloer. Een traject bestaat zowel uit individuele coaching als gesprekken met de 3 betrokkenen tegelijk.
De ervaring leert dat job-/taalcoaching een succesvol hulpmiddel kan zijn voor een werknemer en zijn leidinggevende in een periode die beslissend is voor de kwaliteit en het behoud van de job. Een job-/taalcoachingstraject vraagt natuurlijk een engagement van beide partijen maar is gratis als het gaat om iemand uit een van de kansengroepen. Het biedt daardoor een brede groep (soms kwetsbare) werknemers een eerlijke kans op tewerkstelling in het Normaal Economisch Circuit. Voor werkgevers opent het tegelijkertijd deuren naar meer diversiteit.
